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人才理念

1、公開公正：計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正。

2、平等競爭：崗位面前人人平等，杜絕地域、單位、職務、資歷、工齡因素的影響，以選才為重，優(yōu)勝劣汰。

3、優(yōu)先原則：同等條件下，公司在職員工可優(yōu)先申請調配崗位，通過內部調配最大限度地發(fā)揮員工潛能，滿足公司需要。

4、德才兼?zhèn)洌河胁庞械抡撸赜?！有才無德者，選擇使用！無才有德者，培養(yǎng)使用！無才無德者，堅決不用！